Рынок труда начал формироваться в Барнауле с 1998 г., как только появились первые кадровые агентства, предлагавшие услугу поиска и подбора персонала. Затем, в 2000 г. Возникло несколько агентств, которые специализировались на подборе белых воротничков и высшего звена.

В настоящее время кадровый рынок Барнаула во многом повторяет направления, свойственные для всех регионов РФ, но, тем не менее, отличается и конкретной спецификой.

Как и в остальных городах, емкость рынка занятости в Барнауле расширяется, повышается и дефицит ценных кадров. Агентства по подбору персонала Барнаула постоянно работают над улучшением качества и сокращением сроков поиска персонала. Всё-таки можно заметить, что многие местные кадровые агентства являются скорее агентства по трудоустройству, т.е. Запрашивают оплату с соискателей за поиск работы. Ряд агентств предоставляют как услуги поиска рабочего места, так и рекрутинга.

HR агентства города предоставляют следующие типы услуг: классический поиск персонала, трудоустройство, активный поиск сотрудников с использованием способа Хед-хантинга, вывод персонала за штат, консультирование.

По сведениям от работодателей, взаимодействие сразу с несколькими HR агентствами Барнаула по единственной вакансии зачастую оказывается неэффективным, т.к. Все HR часто пользуются слишком небольшой базой специалистов города и области и предоставляют клиенту одних и тех же кандидатов.

По информации представителей рекрутинговых агентств Барнаула, за поиском специалистов стали чаще обращаться солидные столичные и международные компании, открывающие для себя региональный рынок. По их данным самая полная информация о соискателях и имеющейся вакансии на www.barnaul-rabota.ru, этот ресурс прост в обращении и обладает внушительной аудиторией. Если приемлемая работа в Барнауле есть, то она на этом портале.

Сейчас в городе повышается потребность в специалистах торговой сферы: менеджеров по работе с клиентами, продавцов. В связи с бурным продвижением в городе кофеен, баров, кафе и ресторанов и предприятий сферы услуг, в городе присутствует нехватка персонала с опытом работы в оных областях. Некоторые большие компании трудоустраивают на работу специалистов без опыта, обучают их, предоставляя стажировки и заказывая корпоративные тренинги. Становятся все наиболее востребованы менеджеры по подбору персонала, банковские специалисты. Растет спрос на опытных управленцев.

Очень многие предприятия сегодня нацеливаются на обучение имеющихся сотрудников. Кадры проходят курсы повышения квалификации во время работы, формируя узко профессиональные и способности общения, осваивая корпоративную культуру предприятия. Самым сложным является процедура подготовки менеджеров среднего и высшего звена, который невозможен без периодического обновления программ, ввода новейших методик образования, позволяющих научиться использовать профессиональные навыки руководства предприятием.